#87 Change-Fatigue: So holen Sie Ihre Mitarbeiter aus dem Motivationstief!

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Aktuelle Studien zeigen es deutlich: die Mitarbeiter vieler Unternehmen haben die ständigen Veränderungen satt. Statt sie motiviert mitzutragen, sind die Mitarbeiter frustriert und identifizieren sich immer weniger mit den Aufgaben.

Die Reaktionen sind Zeichen einer wachsenden Erschöpfung, die Unternehmen zunehmend Sorgen bereitet. Denn eins ist klar: sich NICHT verändern ist keine Option.

Doch wie hole ich die Mitarbeiter aus ihrem Motivationstief? Change-Expertin Catrin Günther gibt Hinweise darauf, wann Mitarbeiter von der sogenannten „Change-Fatigue” betroffen sind, wo Sie ansetzen können, und wie Sie in puncto Change für mehr Resilienz sorgen können.

Viel Spaß beim Zuhören!

Tina Ciotola


Mit Catrin Günther

Catrin Günther ist Prosci Certified Change Practitioner im Bereich Training und Consulting bei TPG. Die Themen Kommunikation, Change Management und kulturelle Diversität liegen ihr besonders am Herzen. In sechs Jahren als freiberufliche Sprachtrainerin legte sie ihren Fokus auf Unternehmenskommunikation und ließ ihr Wissen aus der Zeit bei Porsche einfließen, wo sie acht Jahre lang Erfahrung sowohl im nationalen als auch internationalen Umfeld in unterschiedlichen Assistenzfunktionen für Partner und Geschäftsleitung sammelte. Ihr ausgeprägter Servicegedanke zeigte sich bereits bei Ihrer Arbeit im Corporate Travel Management. Mit insgesamt 20 Jahren Berufserfahrung aus diversen Branchen und Professionen bringt sie viel praktisches Know-how mit.

Hier geht es zum Trainer-Profil:
Change Management Seminar in München – TPG The Project Group


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00:00Intro 00:48Was verursacht Change-Fatigue? 03:12Wie erkenne ich Change-Fatigue? 12:08Die Vorbereitung macht’s 15:29Von Quick-Wins & Gesprächsfenstern 18:47Wichtig: die richtigen Kommunikationsabläufe 20:13Faktor Fehlerkultur und Zeit 33:50Resilienz und Gruppendynamik 38:18Achtung Workload! 41:48Was kann ich als Sender tun? 43:43Do’s and Dont’s 49:21Besser kommunizieren 54:13Organisatorische Faktoren 57:28Weiterbildungstipps

Relevante Links

Intensiv-Seminar „Change Management im Projektumfeld“ https://www.theprojectgroup.com/de/seminar-change-management

Changemanagement: so gelingt Veränderung im Unternehmen
https://www.theprojectgroup.com/podcast-projektmanagement/changemanagement/

Das Pinguin-Prinzip: https://www.droemer-knaur.de/buch/john-kotter-holger-rathgeber-das-pinguin-prinzip-9783426277171

Adkar-Modell: https://www.prosci.com/methodology/adkar

Die 1% Methode: https://www.blinkist.com/de/books/die-1-percent-methode-de

Kommunikationsmodelle von Schulz von Thun: https://www.schulz-von-thun.de/

Das Disg-Modell: https://www.disg-modell.de/ueber-disg/einfuehrung/?gclid=Cj0KCQjw8qmhBhClARIsANAtboe7aaE95mxlvNxuH1y4InPu1JoNM1HAd9iidbwtzZAidmP-Jk67Ce0aAuS6EALw_wcB

Persönlichkeitsanalyse: https://insights.de/

Management Trainings: https://www.gustavkaeser.de/trainings/

Motivationsvideo Daniel Pink (Atlassian): https://www.ted.com/talks/dan_pink_the_puzzle_of_motivation?language=de


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